Företagshälsovård Stockholm för Internationella Bolag — 2026 Guide

Att etablera företagshälsovård för ett internationellt bolag i Stockholm är inte samma sak som att teckna en svensk standardavtal med Previa eller Avonova. Internationella bolag har strukturella behov som svensk standardföretagshälsovård sällan möter — engelsktalande personal, expat-onboarding, internationell försäkringsbillning, executive screening på koncernchefnivå, och ofta cross-border medicinsk dokumentationsstandard.

Den här guiden går igenom vad internationella bolag i Stockholm faktiskt behöver från företagshälsovård 2026, och hur det skiljer sig från den standardiserade svenska modellen.

Vad svensk standardföretagshälsovård levererar

Företagshälsovården regleras delvis i Arbetsmiljölagen och SAM (Systematiskt Arbetsmiljöarbete). Standardpaket från Previa, Avonova, Feelgood och liknande leverantörer inkluderar typiskt:

• Lagstadgade arbetsmiljöinsatser
• Skyddsronder
• Hälsoundersökning enligt yrkeskategori (visstidsanställd, nattskift, exponerings-yrken)
• Stress-/utmattningssamtal
• Sjukfrånvarohantering
• Rehab-stöd

Detta är väl strukturerat, lagligt nödvändigt, och bra för svenska bolag med stadig personal i standardiserade kontorsroller. Men det möter sällan det som internationella bolag faktiskt frågar efter.

Vad internationella bolag i Stockholm faktiskt behöver

1. Engelsktalande personal genomgående

Inte bara receptionen — läkarna, sjuksköterskorna, psykologerna, fysioterapeuterna. Medicinsk dokumentation på engelska. Möten som kan hållas på engelska utan friktion.

2. Onboarding av nya expats

När en internationell anställd flyttar till Stockholm är de första 90 dagarna komplexa: personnummer-process, försäkringsverifikation, eventuell övergång från hemlandets sjukvårdssystem, vacciner (TBE är endemiskt i Stockholms skärgård), barnens vård, partner som ofta inte är arbetsande och behöver egen vårdkontakt.

Företagshälsovård som inkluderar onboarding-protokoll för nyanlända expats är ovanligt — men extremt värdefullt för bolaget.

3. Internationell försäkringsdirektfakturering

Om bolaget tillhandahåller Cigna Global, Allianz Care, AXA Global Healthcare eller liknande, behöver vårdkliniken direktfakturera. Annars hanterar varje anställd sin egen claim-process — vilket är operativ friktion.

4. Executive screening på C-suite-nivå

Koncernchefer, CFOs, CTOs, VD i Stockholm-baserade dotterbolag förväntar sig samma kvalitet på executive screening som i London, NYC eller Frankfurt. Standardföretagshälsovårdens "hälsoundersökning" möter inte det.

5. Cross-border medicinsk kontinuitet

Internationella anställda flyttar. När en anställd lämnar Stockholm för Singapore-kontoret, ska medicinska journaler vara strukturerade på ett sätt som hemlandets eller nästa lands läkare kan ta över utan friktion. Det betyder strukturerad engelsk dokumentation med standardterminologi (ICD-10, CPT där relevant).

6. Snabb specialistaccess utan remisskrav

Standardföretagshälsovård brukar inte ha in-house specialister. När en anställd behöver kardiolog eller endokrinolog, är det remiss ut, och då vänta veckor. Internationella bolag förväntar sig att kunna boka specialist same-week.

7. Förebyggande screening utöver lagminimum

Lagstadgad hälsokontroll är ofta basal. Internationella bolag förväntar sig comprehensive screening (helkropps-MR, omfattande biomarkörspaneler, hormonell utvärdering) som standard, inte tillägg.

8. Familjevård bundlat

Många expats är "trailing spouse"-situationer där partnern inte arbetar lokalt. Standardföretagshälsovård täcker bara den anställda. Internationella avtal bör inkludera partner och barn.

Modellen The Health Clinic Stockholm levererar för internationella bolag

Vår company-program-modell är specifikt designad för internationella bolag:

Engelska som standardspråk

Alla läkare, alla specialister, alla psykologer talar flytande engelska. All medicinsk dokumentation finns tillgänglig på engelska.

Insurance direct-billing

Direktfakturering av Cigna Global, Allianz Care, AXA Global Healthcare för covered services. Anställda betalar inget vid besöket.

Expat onboarding-protokoll

Strukturerad första-90-dagars-hälsosetup för nyanlända: hälsoetablering, vaccinationer, partner-/barnkonsultationer om relevant, försäkrings-/journaletablering.

Executive screening on demand

Health 360 (34 900 SEK) och Health Optimize (52 000 SEK) levererbart för C-suite med samma-veckas bokning. Direktfakturering där tillämpligt.

12+ in-house specialister

Kardiologi, endokrinologi, gynekologi, neurologi, psykiatri (inkl. 14-dagars NPF-utredning), dermatologi, ortopedi, urologi, m.fl. — alla bokningsbara same-week utan extern remiss.

Cross-border dokumentation

Medicinska sammanfattningar på engelska med ICD-10-/CPT-kodning för internationella försäkringsclaims och cross-border vårdkontinuitet.

Familjebundling

Avtal kan inkludera partner och barn på samma villkor.

Skalbara kontraktsstrukturer

Från små bolag (1-15 anställda) till stora dotterbolag (50+). Per-anställd-årsmodell, membership-baserad, eller utilization-baserad fakturering.

Praktiska kontraktsmodeller

Membership-baserad: Bolaget betalar för månadsavgift per anställd (1 490 SEK/månad), som täcker obegränsade läkarbesök + basala blodprover för individen. Speciella undersökningar (MR, executive screening) faktureras separat eller subventioneras.

Annual flat-rate: Bolaget betalar fast årlig avgift per anställd, som täcker definierat paket (t.ex. årlig hälsokontroll + 2 specialistbesök + sjukvårdsbedömning vid behov).

Utilization-based: Bolaget betalar per användning, faktureras månadsvis. Funkar bra för bolag med oförutsägbar användning eller spridda anställda.

Executive layer + general layer: C-suite får Health Optimize-tier; övriga anställda får Health Baseline-tier. Differentierad modell.

Faktiska prisstrukturer beror på bolagets storlek, sammansättning och vilken nivå av service som ingår. Kontakta oss för specifikt företagsförslag.

Vanliga frågor från internationella bolag

Räcker vår Cigna Global-bolagsplan eller behöver vi företagshälsovårdsavtal också?

Cigna täcker individuell vård. Företagshälsovårdsavtalet täcker arbetsmiljö, hälsoetablering, SAM-relaterade krav och organisatoriskt-baserade tjänster. Ofta båda — Cigna för individuell sjukvård, lokalt företagshälsovårdsavtal för arbetsplatsrelaterade aspekter.

Vad är vår lagliga skyldighet i Sverige som arbetsgivare?

Företagshälsovård är inte obligatorisk i sig själv, men SAM-relaterade krav (riskbedömning, hälsokontroller för specifika yrkesgrupper, sjukfrånvarohantering) är. De flesta bolag väljer att uppfylla detta via företagshälsovårdsavtal.

Kan vi ha The Health Clinic Stockholm som primär leverantör utan en separat Previa/Avonova-relation?

Ja, för de flesta internationella kontorsbolag. För specifika yrkesexponeringar (industri, byggsektor, hälso- och sjukvård själva) kan tillägg behövas. Detta utvärderas i kontraktssättningen.

Hur hanterar vi anställda i annan EU-stad som ibland reser till Stockholm?

Vi kan tillhandahålla on-demand-vård vid Stockholm-besök, och samordna cross-border-dokumentation med hemlandets vårdleverantör.

Vad gäller för partner och barn?

Familjebundling är tillgängligt i de flesta avtalsstrukturer.

Vilken hälsokontrollstandard rekommenderar ni för C-suite?

Vanligtvis Health 360 (årligen) eller Health Optimize (vartannat år) — med 12-månaders uppföljningsprogram inkluderat.

Hur snabbt kan ett avtal sättas upp?

Standard: 2-4 veckor från initial diskussion till aktivt avtal med onboardade anställda.

Kontakta oss för företagsavtal →

Skriven av det kliniska teamet på The Health Clinic Stockholm. Kungstensgatan 2, Östermalm. Företagshälsovård för internationella bolag i Stockholm. 12+ in-house specialiteter, engelsktalande, direktfakturering Cigna Global, Allianz Care, AXA Global Healthcare.