Hur mycket kostar en hälsokontroll på The Health Clinic Stockholm?

Hälsoundersökningar 12 000 SEK Health Baseline). Vårt mest populära program, Health 360, kostar 34 900 SEK omfattar MR-undersökning av hela kroppen, över 87 biomarkörer, ekokardiogram, kostrådgivning samt kvartalsvis uppföljning under 12 månader.

Behöver jag remiss för att göra en MR-undersökning?

Ingen remiss behövs. Du kan boka direkt hos oss. Varje MR-undersökning inkluderar konsultationer med en specialistläkare både före och efter undersökningen. Det går att boka tid redan samma vecka.

Accepterar kliniken internationell sjukförsäkring?

Ja. Vi är Cigna Global exklusiva Cigna Global i Sverige och tar emot direktfakturering från Allianz, AXA och de flesta internationella försäkringsbolag. Vi betjänar dessutom över 45 ambassader och diplomatiska beskickningar.

Vad ingår i Health 360?

Health 360 ett 12-månadersprogram för förebyggande hälsovård som omfattar helkropps-MR, ekokardiogram, över 87 biomarkörer i blodet, InBody-analys av kroppssammansättning, en 45-minuters kostrådgivning, en 60-minuters genomgång av resultaten samt kvartalsvisa uppföljningsbesök under året. Priset är 34 900 SEK.

Hur snabbt kan jag få en tid?

De flesta tidsbokningar kan göras samma vecka. Medlemmar har förtur vid bokning och garanteras en tid samma dag eller dagen efter.

Vad skiljer The Health Clinic Stockholm från andra kliniker?

Vi är Stockholms första medicinska concierge-klinik med över 12 specialistområden under ett och samma tak. Till skillnad från andra kliniker ingår i våra program Health 360 Optimize ett 12-månaders samarbete med kvartalsvisa uppföljningar. Vi har dessutom en egen läkare som samordnar hela din vård över alla specialiteter.

Vad är en privat ADHD-utredning och hur lång tid tar den?

Vår neuropsykiatriska utredning är en omfattande bedömning av ADHD och andra neuroutvecklingsstörningar. Första konsultationen kan bokas inom tre dagar, och utredningen avslutas normalt inom 30 dagar. Utredningen omfattar kliniska samtal, kognitiva tester, medicinsk undersökning samt en detaljerad skriftlig rapport med rekommendationer.

Företagshälsovård i Stockholm för internationella företag — Guide för 2026

Att inrätta företagshälsovård för ett internationellt företag i Stockholm är inte detsamma som att teckna ett svenskt standardavtal med Previa eller Avonova. Internationella företag har strukturella behov som svensk standardföretagshälsovård sällan tillgodoser — engelsktalande personal, introduktion av utlandsstationerade medarbetare, internationell fakturering av försäkringar, hälsokontroller av ledande befattningshavare på koncernchefsnivå samt ofta gränsöverskridande standarder för medicinsk dokumentation.

Den här guiden redogör för vad internationella företag i Stockholm faktiskt behöver av företagshälsovård år 2026, och hur detta skiljer sig från den standardiserade svenska modellen.

Vad den svenska standardiserade företagshälsovården erbjuder

Företagshälsovården regleras delvis i arbetsmiljölagen och SAM (Systematiskt arbetsmiljöarbete). Standardpaket från Previa, Avonova, Feelgood och liknande leverantörer innehåller vanligtvis följande:

Lagstadgade arbetsmiljöåtgärder
Säkerhetsrundor
Hälsoundersökning efter yrkeskategori (tidsbegränsad anställning, nattarbete, yrken med exponering)
Samtal om stress och utmattning
Hantering av sjukfrånvaro
Rehabiliteringsstöd

Detta är välstrukturerat, ett lagkrav och bra för svenska företag med fast personal i standardiserade kontorsroller. Men det motsvarar sällan det som internationella företag faktiskt efterfrågar.

Vad internationella företag i Stockholm egentligen behöver

1. Engelsktalande personal överallt

Inte bara receptionen – läkarna, sjuksköterskorna, psykologerna, fysioterapeuterna. Medicinsk dokumentation på engelska. Möten som kan hållas på engelska utan problem.

2. Introduktion av nya utlandsanställda

När en internationell medarbetare flyttar till Stockholm är de första 90 dagarna komplicerade: ansökan om personnummer, kontroll av försäkringsuppgifter, eventuell övergång från hemlandets sjukvårdssystem, vaccinationer (TBE är endemiskt i Stockholms skärgård), barnens vård, partner som ofta inte är yrkesverksam och behöver en egen vårdkontakt.

Företagshälsovård som omfattar introduktionsrutiner för nyanlända utlandsanställda är ovanligt — men oerhört värdefullt för företaget.

3. Direktfakturering av internationella försäkringar

Om företaget erbjuder Cigna Global, Allianz Care, AXA Global Healthcare eller liknande måste vårdkliniken fakturera direkt. I annat fall måste varje anställd sköta sin egen ersättningsansökan – vilket skapar operativa problem.

4. Rekryteringsgranskning på C-suite-nivå

Koncernchefer, ekonomichefer, teknikchefer och verkställande direktörer vid Stockholmsbaserade dotterbolag förväntar sig samma kvalitet på bakgrundskontroller av ledande befattningshavare som i London, New York eller Frankfurt. Den vanliga företagshälsovårdens ”hälsoundersökning” uppfyller inte dessa krav.

5. Gränsöverskridande medicinsk kontinuitet

Internationella medarbetare byter arbetsplats. När en medarbetare lämnar Stockholm för kontoret i Singapore ska journalerna vara uppbyggda på ett sätt som gör att läkare i hemlandet eller i nästa land kan ta över dem utan problem. Det innebär strukturerad dokumentation på engelska med standardterminologi (ICD-10, CPT där så är relevant).

6. Snabb tillgång till specialistvård utan remisskrav

Vanliga företagshälsovårdstjänster har oftast inga egna specialister. När en anställd behöver träffa en kardiolog eller endokrinolog måste man remitteras vidare, och då blir det flera veckors väntetid. Internationella företag förväntar sig att kunna boka tid hos en specialist redan samma vecka.

7. Förebyggande screening utöver lagstadgade minimikrav

Lagstadgad hälsokontroll är ofta grundläggande. Internationella företag förväntar sig omfattande screening (MR-undersökning av hela kroppen, omfattande biomarkörpaneler, hormonell utvärdering) som standard, inte som tillägg.

8. Familjevård i paketform

Många utlandsstationerade befinner sig i en situation där partnern följer med utan att arbeta på plats. Den vanliga företagshälsovården omfattar endast den anställde. Internationella avtal bör omfatta både partner och barn.

Modellen The Health Clinic Stockholm till internationella företag

Vår företagsprogrammodell är särskilt utformad för internationella företag:

Engelska som standardspråk

Alla läkare, alla specialister och alla psykologer talar flytande engelska. All medicinsk dokumentation finns tillgänglig på engelska.

Direktfakturering av försäkringspremier

Direktfakturering från Cigna Global, Allianz Care och AXA Global Healthcare för tjänster som omfattas av försäkringen. De anställda betalar ingenting vid besöket.

Protokoll för introduktion av utlandsanställda

Strukturerad hälsoplan för de första 90 dagarna för nyanlända: hälsoinriktning, vaccinationer, partner- och barnkonsultationer vid behov, tecknande av försäkring och registrering i patientjournalen.

Urval av ledande befattningshavare på begäran

Health 360 34 900 SEK) och Health Optimize 52 000 SEK) kan levereras till ledningsgruppen vid bokning samma vecka. Direktfakturering där så är tillämpligt.

12+ interna specialister

Kardiologi, endokrinologi, gynekologi, neurologi, psykiatri (inkl. 14-dagars NPF-utredning), dermatologi, ortopedi, urologi m.fl. — alla kan bokas samma vecka utan remiss från annan vårdgivare.

Gränsöverskridande dokumentation

Medicinska sammanfattningar på engelska med ICD-10-/CPT-kodning för internationella försäkringsanspråk och kontinuitet i gränsöverskridande vård.

Familjesammanläggning

Avtalet kan omfatta partner och barn på samma villkor.

Skalbara avtalsstrukturer

Från små företag (1–15 anställda) till stora dotterbolag (50+). Fakturering per anställd och år, medlemsbaserad eller utnyttjandebaserad.

Praktiska avtalsmallar

Medlemsbaserat: Företaget betalar en månadsavgift per anställd (1 490 SEK), som täcker obegränsat antal läkarbesök samt grundläggande blodprover för den enskilde. Särskilda undersökningar (MR, hälsokontroll för chefer) faktureras separat eller subventioneras.

Årlig schablonavgift: Företaget betalar en fast årlig avgift per anställd, som täcker ett fastställt paket (t.ex. årlig hälsokontroll + 2 besök hos specialist + vårdbedömning vid behov).

Användningsbaserat: Företaget betalar per användning och faktureras månadsvis. Passar bra för företag med oförutsägbar användning eller anställda som arbetar på olika platser.

Ledningsnivå + allmän nivå: Ledningsgruppen får Health Optimize; övriga anställda får Health Baseline”. Differentierad modell.

De faktiska prisstrukturerna beror på företagets storlek, sammansättning och vilken servicenivå som ingår. Kontakta oss för ett specifikt förslag anpassat för ert företag.

Vanliga frågor från internationella företag

Räcker det med vårt Cigna Global, eller behöver vi även ett avtal om företagshälsovård?

Cigna täcker individuell vård. Företagshälsovårdsavtalet täcker arbetsmiljö, hälsofrämjande åtgärder, SAM-relaterade krav och organisationsbaserade tjänster. Ofta båda – Cigna för individuell sjukvård, lokalt företagshälsovårdsavtal för arbetsplatsrelaterade aspekter.

Vilka är våra lagstadgade skyldigheter som arbetsgivare i Sverige?

Företagshälsovård är inte obligatorisk i sig, men kraven inom ramen för SAM (riskbedömning, hälsokontroller för vissa yrkesgrupper, hantering av sjukfrånvaro) är det. De flesta företag väljer att uppfylla dessa krav genom ett avtal om företagshälsovård.

Kan vi ha The Health Clinic Stockholm huvudleverantör utan ett separat avtal med Previa/Avonova?

Ja, för de flesta internationella kontorsföretag. För specifika yrkesmässiga exponeringar (industri, byggsektorn, hälso- och sjukvården i sig) kan tillägg behövas. Detta utvärderas i samband med avtalsupprättandet.

Hur hanterar vi anställda i en annan EU-stad som ibland reser till Stockholm?

Vi kan erbjuda vård på begäran vid besök i Stockholm och samordna gränsöverskridande dokumentation med vårdgivaren i hemlandet.

Hur ser det ut för partner och barn?

Familjebundling är tillgängligt i de flesta avtalsstrukturer.

Vilken hälsokontrollstandard rekommenderar ni för ledningsgruppen?

Vanligtvis Health 360 årligen) eller Health Optimize vartannat år) – inklusive ett 12-månaders uppföljningsprogram.

Hur snabbt kan ett avtal upprättas?

Standard: 2–4 veckor från det första samtalet till ett giltigt avtal med nyanställda som har börjat sin tjänst.

Kontakta oss för företagsavtal →

Skrivet av det kliniska teamet på The Health Clinic Stockholm. Kungstensgatan 2, Östermalm. Företagshälsovård för internationella företag i Stockholm. Över 12 specialiteter på plats, engelsktalande personal, direktfakturering Cigna Global, Allianz Care och AXA Global Healthcare.

The Health Clinic Stockholm

Tjänster

Om

Specialiteter